Mediante su décima encuesta anual de escasez de talento, la empresa confirma que los representantes de ventas así como las secretarías y asistentes personales siguen siendo los puestos de trabajo más difíciles de encontrar
El 54% de los empleadores mexicanos reportan dificultad para cubrir vacantes de los cuales el 29% hace mención a que esto tiene su origen en la falta de experiencia de los candidatos, el 28% comenta que no cubren la totalidad del perfil y el 17% explica que el candidato busca un sueldo mayor al que se le ofrece.
Según el 29% de los encuestados, esta falta de talento genera en las empresas mexicanas una baja en su productividad pues mientras que el 27% informa que se reduce su capacidad de dar servicio al cliente, para el 26% representa un aumento en la rotación de su personal.
Para contrarrestarlo, las compañías están implementando estrategias como el desarrollo de habilidades de su personal, el enriquecimiento de la habilidades existentes y la incorporación de prácticas de reclutamiento poco tradicionales.
Trabajos Más Difíciles de Cubrir en México en 2015
1. Representantes de Ventas
2. Secretarias y Asistentes Personales
3. Trabajadores certificados en algún oficio
4. Ingenieros
5. Operadores de maquinaria
6. Técnicos
7. Personal de Contabilidad y Finanzas
8. Gerentes de Ventas
9. Gerentes y Ejecutivos
10. Personal de TI
Los países del continente americano que muestran los mayores índices de escasez de talento son Perú (68%) y Brasil (61%), por el contrario, los menos afectados son Estados Unidos y Canadá, pues ambos reportan un 32%.
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