¿Qué beneficios y prestaciones reciben los empleados en México?

OCCMundial, la bolsa de trabajo en línea en México, dio a conocer los resultados de su última encuesta orientada a conocer la opinión de los profesionistas mexicanos sobre los beneficios y prestaciones que reciben en su vida laboral.

En términos de capacitación profesional, 5 de cada 10 participantes afirmaron no tener ningún tipo de apoyo en esta materia; 44% comentó que recibe cursos de capacitación o seminarios dentro de la compañía, 22% cursos o diplomados externos pagados por la empresa y 11% descuentos para continuar con su preparación profesional. 

Al ser cuestionados sobre las políticas de flexibilidad en sus espacios de trabajo, 46% afirmó tener flexibilidad en cuanto a la hora de entrada y salida, 29% dijo tener permiso para acudir a eventos escolares de sus hijos, 10% tiene oportunidad de trabajar en casa; sin embargo, el 41% de los encuestados aseguró no tener ningún beneficio en cuanto a la flexibilidad.

Ocho de cada diez participantes afirmaron recibir las prestaciones que por ley tienen 

 Seguridad social (IMSS o ISSSTE) (84%)

 Crédito para vivienda (Infonavit o Fovissste) (63%)

 Fondo de retiro (SAR o AFORE) (51%)

 Seguro de vida (37%)

 Seguro privado de gastos médicos mayores (26%)

En cuanto al tipo de beneficios que reciben en su lugar de trabajo, los encuestados afirmaron contar con los siguientes:

 Aguinaldo (80%)

 Prima vacacional (70%)

 Utilidades (45%)

 Vales de despensa (44%) 

 Préstamos personales y/o caja de ahorro (43%)

 Pago por trabajo en días de descanso obligatorios (30%)

 Bono por desempeño (28%)

 Descuentos en establecimientos comerciales (24%)

 Prima de antigüedad (18%)

Con relación a los apoyos para madres de familia, 47% de ellas puntualizó que cuenta con licencia de maternidad, 44% afirmó no tener ningún apoyo, 22% tiene apoyo en periodo de lactancia, 17% acceso a guardería y 16% flexibilidad de horarios para cuidados maternos. 

Por otro lado, en cuanto a la facilidad de tomar vacaciones, 3 de cada 10 encuestados afirmaron contar con 6 días hábiles, 15% con menos de 6 días, 13% con 8, 10 y más de 14 días hábiles, respectivamente, 8% con 14 días y 7% con 12 días. 

Al respecto, 48% afirma elegir cuándo tomar sus vacaciones, 27% las puede tomar cuando lo determina la empresa y 24% se va de vacaciones en fechas determinadas por Finalmente, 54% afirmó que se toma todos los días de vacaciones a los que tiene derecho durante el año; 40% sólo algunos de los días y 6% aseguró que no se toma ninguno de los días por exceso de trabajo.

ninguno de los días por exceso de trabajo.

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