Michael Page, marca perteneciente a la firma consultora de reclutamiento especializado PageGroup, dio a conocer su estudio bianual “Barómetro del CFO y Liderazgo Financiero 2014”, el cual mide las prioridades, percepciones, y condiciones salariales y laborales, de los líderes al frente de los departamentos financieros en las empresas.
Según el reporte, que contiene encuestas de más de 2,800 líderes financieros de diversas industrias en más de 70 países, el Chief Financial Officer (CFO) se encuentra en un periodo de transición significativo, ya que las tendencias laborales reflejan que los CFO han adquirido cada vez mayor poder y autonomía. Este contexto los ha convertido en candidatos naturales para el puesto de CEO o Director General, en gran parte debido a su mayor involucramiento en otras áreas de la compañía como son: producto, tecnología, ventas y estrategia.
En México, el estudio revela que 85% de los líderes financieros dice estar feliz con su posición,
por arriba del promedio global de 75%.
Otro de los principales hallazgos es que tres de cada cuatro de los encuestados en empresas mexicanas se encuentra en búsqueda de talento dentro del sector financiero. Específicamente, 31% de los líderes busca profesionales para el área de análisis y planeación financiera, mientras que 25% para contabilidad. Otras áreas que se encuentran reclutando son la de controlling, impuestos y auditoría.
El estudio encuentra que una de las dificultades que las empresas tienen para reclutar a profesionales jóvenes es que estos grupos pueden carecer del conocimiento teórico y práctico requerido en el sector. Debido a ello, muchas veces las organizaciones prefieren enfocarse en aumentar la capacitación y desarrollo del talento interno y confiar en las firmas consultoras de reclutamiento para identificar a candidatos para puestos estratégicos.
La edad y el género muestran ser un factor importante en la remuneración de los CFO. De acuerdo con el reporte, a nivel mundial, un CFO puede ganar entre 83 y 276 mil dólares anuales.
No obstante, en la mayoría de los casos, las mujeres ganan considerablemente menos que sus homólogos masculinos. Mientras que 15% de los hombres reportan percibir entre 207 y 275 mil
dólares anuales, sólo 7.4% de las mujeres gozan de este salario.
En términos de edad, la experiencia equivale a un mejor salario. Mientras que la mitad de los líderes menores de 35 años de edad ganan 123 mil dólares anuales o menos, casi 40% de los encuestados con edades entre 50 y 54 perciben 207 mil dólares anuales o más.
Dentro de las prioridades para el próximo año, 67% de los líderes financieros en México considera implementar nuevas políticas, mientras que 48% integrará nuevo software para eficientar operaciones en su compañía y 32% introducirá Centros de Servicios Compartidos a su organización.
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