Futuro del trabajador en México, tras la Reforma Laboral: Kelly Services

Con  una muestra de 15 mil trabajadores activos en México.  Kelly Services México presentó algunos datos donde más del 75% de las empresas mexicanas en el primer semestre de este año, no registraron aumentos en sus prestaciones, lo cual impactó la retención del talento.

De acuerdo con el estudio y el impacto que dejó la Reforma Laboral, destaca que: 
· 23% de los directivos dentro de las organizaciones postergó sus planes de inversión. 
· 19% de las empresas redujo las plazas de trabajo. 
· 11% de las empresas optaron por eliminar las prestaciones. 
· 17% de las compañías canceló los aumentos de sueldo. 
· 20% de los directivos disminuyó la inversión en capacitación. 

Sin embargo, las consecuencias han llevado hoy en día a que 56% de los profesionistas en el país trabaje de manera independiente, derivado de la insuficiente creación de empleos formales, de los cuales el 34% aumentaron sus ingresos en 2014, con respecto al año anterior. 

La contratación de servicios en línea es actualmente una industria valuada en 1.5 mil millones de dólares, con tasas de crecimiento anual proyectadas a sobrepasar el 60% en los próximos años. 

México tiene más dificultades para encontrar las profesionales ideales, que países como Brasil, Rusia, India y China no se les presentan, hablando en cuanto al tema del Talento a nivel global.

Además de la ya conocida ‘fuga de cerebros’, existe otro problema que se suma, la falta de formación de talento acorde con las necesidades que tiene el país. 

Para este año, 55% de los trabajadores están más interesados en adquirir nuevas habilidades, mientras que 42% de los trabajadores están más interesados en avanzar a un nivel superior. Un 63% desea trabajar en empresas globales y el 49% desean emplearse dentro de una de las 500 compañías más importantes en México.

La capacitación es considerada como una de las principales herramientas para disminuir la resistencia al cambio. 

· 95% del personal podría obstaculizar el proceso de cambio sino entiende el por qué y el cómo de esa nueva disposición.

· 70 % de los cambios fracasa por resistencias.










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