El Reporte Laboral México 2015, elaborado por Hays, consultora global líder en reclutamiento especializado, concluye que la inversión en educación es una de las claves para frenar la crisis de talento que el país está sufriendo. Por la parte de la formación empresarial, la segunda entrega del Reporte Laboral, un informe que expone la realidad del mercado del trabajo en México, informa que el 59% de las empresas mexicanas incrementará la inversión en programas de capacitación y desarrollo en 2015.
En un mercado laboral tan dinámico como el actual, cada vez cobra más importancia contar con diferentes certificaciones que avalen una mayor especialización en los candidatos así como una formación permanente, para que el profesional económicamente activo se actualice constantemente. Con este panorama, el Reporte Laboral México 2015 también informa que el 68% de las compañías ofrece formación para el puesto, el 66% ofrece certificaciones y/o cursos de actualización externos, el 59% de las empresas en México proporciona formación interna para nuevas incorporaciones el 8% para la mesa directiva y el 9% ninguno.
Además, esta tendencia sigue una de las 5 Recomendaciones Para Volver al Talento una Ventaja Competitiva para México – también parte de este reporte:
Crear una responsabilidad laboral tripartita: Trabajo conjunto entre gobierno, empresas y universidades para acabar con la escasez de talento. Cada quien haciendo su parte: el gobierno dando incentivos a la demanda, las empresas abriendo sus puertas al talento en formación, y las universidades cambiando los programas de estudio para que reflejen las necesidades del mercado.
Adoptar un esquema dual: Cambio de visión y flexibilidad por parte de la industria para que los trabajadores dediquen un espacio de la jornada laboral a realizar estudios de especialidad o para el desarrollo de habilidades blandas.
Reforzar la formación continua: Reforzar desde la educación temprana el compromiso de tener una formación permanente, para que el profesional económicamente activo se actualice mediante certificaciones o estudios de especialidad.
Desarrollar habilidades comerciales: En cuestión de competencias, la más escasa y al mismo tiempo, demandada, es la habilidad comercial. Es una capacidad que, en la mayoría de los casos, proviene de la experiencia laboral del empleado en determinada empresa. Así, es prioritario involucrar a las universidades en la incorporación de asignaturas que ayuden al desarrollo de pensamiento estratégico comercial.
Aprovechar la competitividad del talento local: Aprovechar las ventajas competitivas del trabajador mexicano como la creatividad, lealtad, compromiso con la empresa. Las transnacionales pueden enriquecer al mercado dando oportunidades de trabajo en el exterior a empleados mexicanos.
El Reporte Laboral México 2015 está estructurado en 7 especialidades de reclutamiento y selección centrándose en las perspectivas y tendencias de contratación para el 2015. Paralelamente, el informe incluye una Guía Salarial que recoge un rango promedio de los salarios brutos mensuales en Pesos Mexicanos (MXN) para diferentes puestos de trabajo especializados y estratégicos, desde la media a la alta dirección. Los datos se han tomado a partir de cientos de proyectos de contratación dirigidos por Hays México para el sector privado durante el periodo 2014-2015.
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