Dos de los retos más importantes que enfrentan actualmente las compañías son la integración de la generación Millennial al mercado laboral y eficientar al máximo su capital humano. A esto se debe sumar la llegada de una generación cuyos objetivos y cultura de trabajo exigirán soluciones innovadoras de retención por parte de sus empleadores.
Page Personnel, marca perteneciente a PageGroup, lanza en México y América Latina la unidad de negocioManagement Support, cuya labor consiste en brindar apoyo tanto en el diseño de programas de becarios y trainees, como en el reclutamiento y la selección de estos candidatos. Esta nueva división ayudará a las empresas a responder mejor a las necesidades de la generación Millennial mejorando sus niveles de retención y profesionalizando el reclutamiento de los colaboradores más jóvenes.
El equipo de Management Support ofrece a sus clientes un servicio de consultoría a la medida para definir qué esquema, entre programas masivos, vacantes puntuales y empleos de verano, se adecúa mejor a sus necesidades. Así, los sueldos para estas posiciones van desde los 6 mil pesos en puestos para estudiantes de medio tiempo, hasta 15 a 40 mil pesos en el caso de recién egresados.
En el caso de los profesionales, es una oportunidad para comenzar una prometedora carrera, recibiendo capacitaciones, evaluaciones y un seguimiento de su desempeño adecuados. Por su parte, para las compañías representa el beneficio de identificar y preparar con tiempo a sus futuros líderes de modo que, llegado el momento, éstos ya conozcan la cultura y valores de la compañía y estén calificados para la posición, evitando contratar a gerentes y directores ajenos.
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